值得收藏一下

情景：admin 修改员工 法定剩余假期  正常，
  hr(人力资源/经理) 修改  法定剩余假期  数字不生效，而是生成了一条 待审核的续假申请
  查看代码 有一段
for sig in ('confirm', 'validate', 'second_validate'):
            holiday_obj.signal_workflow(cr, uid, [leave_id], sig)

  执行了工作流  ，
貌似 木有权限 木有 成功

原因：定制开发了 请假审批 工作流，每一级单独授权。。。


给 hR 相应的审批权限，，

修改  法定剩余假期  正常工作

本贴给 初学者 带来了两个坑
1、 如此设置后，非admin 的 hr manager 账户，也只能看到自己， 解决方法 ，设置  一 个全局的 [(1,'=',1)] 对 group_hr_manager 账户

2、 费用报销中，如果职员 设置了 部门经理，则 无法提交给经理
技术上有个流程，就是 提交时 发消息给他的经理，让他审批；员工只看只看自己职员，那么无法访问他的经理，消息无法发成功

这个需要在实施中做取舍

顺便  贴一下达到上述目的 代码， 
下面代码 可以 实现部门经理，培训讲师  看 下属员工，和自己看自己对应的员工

<br />&nbsp; &nbsp; &lt;record id=&quot;property_rule_employee_manager&quot; model=&quot;ir.rule&quot;&gt;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;field name=&quot;name&quot;&gt;Manager Employee&lt;/field&gt;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;field name=&quot;model_id&quot; ref=&quot;hr.model_hr_employee&quot;/&gt;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;field name=&quot;domain_force&quot;&gt;[(1,&#039;=&#039;,1)]&lt;/field&gt;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;field name=&quot;groups&quot; eval=&quot;[(4,ref(&#039;base.group_hr_manager&#039;)), (4,ref(&#039;base.group_hr_user&#039;))]&quot;/&gt;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;/record&gt;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;record id=&quot;property_rule_employee_employee&quot; model=&quot;ir.rule&quot;&gt;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;field name=&quot;name&quot;&gt;Employee Owner&lt;/field&gt;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;field name=&quot;model_id&quot; ref=&quot;hr.model_hr_employee&quot;/&gt;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;field name=&quot;domain_force&quot;&gt;&#91;&#039;|&#039;,&#039;|&#039;,(&#039;user_id&#039;,&#039;=&#039;,user.id),(&#039;parent_id.user_id&#039;,&#039;=&#039;,user.id),(&#039;coach_id.user_id&#039;,&#039;=&#039;,user.id)]&lt;/field&gt;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;field name=&quot;groups&quot; eval=&quot;[(4,ref(&#039;base.group_user&#039;))]&quot;/&gt;<br />&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &lt;/record&gt;<br /><br /><br />

人力资源中，普通员工 只看自己关联的员工

设置->技术->安全设定->记录规则 [attachimg=1]


复杂的 规则  参照 http://cn.openerp.cn/record_rule/

多谢 提醒，楼上思路可行，实际操作下来，也可以，真实使用时，res_partner  tree 视图 加上  “应付款合计” ，“应付款合计”， 可以一目了然 借款情况

bbs 原帖<br / [检测到链接无效，已移除] br />
一般需求， 员工出差，找公司借款，回来报销，冲抵借款。。
按原帖 各回复人提示
总监提示"
你可以用辅助核算来处理.

建个 XX员工借款

在你的发票生成的凭证行上,  引用这个辅助核算项.
然后 对应报销时生成的凭证上, 也引用这个辅助核算项.
这两个借贷方向不一致就OK了

然后 辅助核算项余额就是员工借款
"


实际操作如下：

借款流程：【人力资源】->【费用】->【费用】

借款时，金额输入 负数  ，添加辅助核算项
[attachimg=1]

报销时  金额正常

[attachimg=2]



查看 核算 即 借款余额


[attachimg=3]



看上去 一切正常


生成的 会计凭证


[attachimg=4]


中间 多了一个 税。。。。。  不知道怎么解释，还是我 操作错误，或者有更好的解决方法？

系统集成商 ，很关心，我签的合同，采购了哪些材料，报销了多少费用，费了多少人工， 在一个界面反映出来。。。

解决方案，项目/合同  做辅助核算， 收支分析

插曲：项目中，总有 送货的 材料和 SO 里输入的材料不一致的地方。。
原因有很多种：主要原因，和客户谈单的时候，定的某型号，走完流程，款到，开始采购的时候。。这个型号 木有了，，，按这个型号交不了货。。。
所有 实际交货和 SO 有不一致的地方，这不一致的 货就 无法采购 ，自然无法出库，，，
所以根据 实际出库来统计 成本，是不准确的。。。。


遗憾点：只能查看付款后的 单子
要是改进下，能查看付款前的 就完美了